全國首創 熱門學程

　　近年來，企業員工的身心健康、職業傷害、自殺問題不斷，最著名的即是鴻海的員工跳樓事件，除了影響員工績效、企業競爭力，甚而威脅社會安全與民眾生活的安定。在企業團體與整體社會愈來越重視員工輔導、協助之時，培育與發展企業與組織員工的輔導知能課程也益顯殷切，企業對員工的協助已成企業提升品質與產業競爭力的重要策略，「員工協助方案學分學程」即為呼應此一需求之學分課程，並透過此一跨學院與學術領域的課程改革以強化本校學生的就業力。

堅強師資 夢幻組合

　　結合本校輔導諮商學系、企業管理學系、人力資源管理研究所、復健諮商研究所之優良師資與設備，並邀請國內著名之員工協助方案專家共同授課，以開設跨系所之「員工協助方案學分學程」，幫助學生建立第二專長，擴充就業廣度，將來可成為職場員工問題協助與壓力管理的諮詢專職人員。

社會趨勢 潛力職缺

　　（一）提供此員工協助方案學程，有助於修課學生培養工商業員工諮商、輔導、協助與人力資源管理的知能，增進本校畢業學生進入職場就業之競爭能力。

　　（二）透過員工協助方案學程以提供企業員工情緒與勞務負擔管理、職場壓力與人際溝通、家庭與婚姻調適、及理財與法律諮詢等工商諮商與職場諮詢等專業學程，可以彌補傳統科系對此一領域缺乏經營的遺憾，幫助企業員工提升生活品質與身心健康 ，營造業主與員工雙贏的局面。

　　（三）企業員工佔有相當比例的國家人口比重，員工協助方案學程不但符合社會脈動與實務需求，也是強化國民健康與提升社會福祉的教育方案。

（四）由於員工協助方案學程的提供，乃是透過企業管理學系、人力資源管理研究所與輔導與諮商系之師資與設備，可以有效促進本校此三個系所師生的相互溝通，並建立教學與研究層面跨專業領域的合作典範，有助於跨領域知識與資源的整合與課程革新。

六大核心 專業能力

    本學程為了促進跨領域學習成效、結合學界、業界師資人力，強化實務能力與提升就業能力。擬定本學程核心能力為以下六項：

（一）具備專業倫理與法規知能。

（二）具備員工身心健康議題概念。

（三）具備企業組織文化概念。

（四）具備基礎助人專業知能與口語表達溝通能力。

（五）具備方案規劃執行與資料分析能力。

（六）具備危機處理與社區資源整合能力。

　

跨界專長 多元進路