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課程規劃

 

碩士級人力資源與員工協助人員生涯進路

 

在企業界運用助人專業方法,提供員工心理諮詢、心理諮商,增加解決問題的效能,提昇心

理健康及身心平衡,活絡生產力及競爭力。同時亦負責規劃員工進修計劃及教育訓練之人

員。

(一)修課計劃:

1.修畢研究所「諮商心理」課程領域的學分,駐地實習一年,完成論文。

2.至本校「人力資源管理所」旁聽或選修相關課程學分,例如:「人力資源管理」、「人力資

  源規劃」、「人力資源發展」、「組織行為」或「成人學習」等相關課程。

3.另外本系與企管系、人力資源管理研究及復健諮商所共同設置「員工協助方案學分學程」,

  凡修畢學程21學分(含基礎課程6學分、核心課程15學分,且其中至少9學分非學生本系所、

  輔系、雙主修、其他學程之應修課程,亦不計入畢業學分),方頒授學程修業證明。

 

(二)相關學習經驗:

1.參加義務張老師儲訓,增加諮商實作機會,提昇接案能力。

2.參與各諮商學派工作坊及研習。

3.投稿學術期刊,培養論述能力。

4.參加企業諮商之研習或研討會,了解當前企業之重要議題。

5.至企業界人力資源與員工協助部門實習。

 

 

 

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