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課程規劃

 

人事行政人員生涯進路

人事行政是基於「人事行政」、「考試技術」、「員工訓練與諮商」等知能,對下列工作

從事計畫、研究、擬議、審核、督導及執行等。「人事行政」含人事政策、制度與法規之

擬訂、機關組織、員額編制與職務歸系之審議、公務人員之銓敍、任免、遷調、級俸、服

務、考績、奬懲、保障、培訓、保險、撫卹、福利、退休、資遣及登記。「考試技術」含

公務人員與專門職業及技術人員之考選、考試方式技術之改進、考試類科、科目與應考資

格之研訂、命題閱卷方法之研擬與安全措施、各項試題之建立、使用與分析及考試資料之

蒐集與保管等。「員工訓練與諮商」含公務人力訓練、進修、發展及員工諮商。

(一)修課計劃:

1.人事行政之應考科目僅心理學(含諮商輔導)為本系必修。

2.「民法總則與刑法總則」、「行政學」、「行政法」、「現行考銓制度」、「各國人事制

  度」,可至本校「公共事務與公民教育學系」旁聽或選修相關法科及制度類學分。

3.本校「企業管理學系」提供「人力資源管理」相關課程,亦可作為同學選修之參考。

(二)相關學習經驗:

1.準備國家考試宜收集考試訊息,上網查看考試分發單位,瀏覽分發單位的網頁資訊是基本工

  作。

2.建議同學於實習課爭取至企業界人力資源部門實習,實際了解人事業務,試探生涯進路。

3.另外,圖書館訂有相關期刊(如:「人力資源管理學報」),經常閱讀,培養議題敏感度,

  練習反思、批判或撰寫文章,均能提昇自己答題的能力。

4.參與社團或系學會,擔任幹部,學習領導統御,是大學期間學習人事管理的機會。

 

 

 

 

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